Conformément au décret n°2022-243 du 25 février 2022, C/S France publie chaque année son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Lorsque la note obtenue est inférieure à 85/100, des objectifs de progression doivent être définis et rendus publics.
Index pour l'année 2026 au titre des données 2025
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Modalité de calcul Par catégorie socio-professionnelle
Résultat final en % : 10.4
Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus : 25
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Résultat final en % : 0
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0
Population envers laquelle l’écart est favorable : Égalité
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 35
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus à l’indicateur : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final en % : 100
Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 0
Index égalité professionnelle
Total de points obtenus 75
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 100
Résultat final sur 100 points 75
Publication des résultats obtenus
Date de publication : 01/03/2026
Modalités de communication auprès des salariés : AFFICHAGE
Publication des résultats obtenus
Objectif Indicateur écart de rémunération : À définir
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : À définir
Date de publication des objectifs : À définir
Modalités de communication auprès des salariés : À définir
